多米体育“今年我們輸送到上海的‘六嫂’家政人員，總共達到了112人，她們基本是駐家阿姨，月薪工資從7000元到18000元不等。”安徽省舒城縣百合職業培訓學校總經理孫芸介紹道。
舒城縣的月嫂在上海這麼“吃香”，緣自於該縣著力打造的“六嫂”家政品牌。舒城縣委組織部副部長、人社局局長邱昌玉介紹：“‘六嫂’的‘六’代表六安多米体育，同時以愛心、耐心、責任心，贏得客戶的安心、放心、舒心，所以稱為‘六嫂’家政” 。
舒城縣人社局緊抓六安與上海對口合作機遇，圍繞促進高質量就業，用好區域接對共建平台，促進“六嫂”家政服務走出去，與上海青浦區人社局達成“申”請“舒”送合作，共同推動六安“六嫂”家政入滬。
2023年2月，“六嫂”家政品牌與上海“鴻雁回歸”工作站簽訂戰略合作協議。隨后，“六嫂”家政品牌與上海皖浦勞務服務有限公司開展合作，設立“六嫂”家政品牌上海外派業務辦事處及舒城籍人士返鄉培訓報名點，深化探索“品牌打造+技能培訓+勞務輸出”新模式的具體實踐。
隨著舒城與上海在家政領域對口合作關系的深入發展，兩地的交流互動也愈發頻繁，今年5月，上海市青浦區時光蛻變學校與“六嫂”家政品牌簽訂美業合作協議，后期將就美業培訓開展更深層的交流與合作。
千戶家政公司董事長胡曉俊今年在上海寶山區成立了工作站，專門培訓來自舒城的員工。不僅開展培訓活動，還提供周到服務。家政人員前往上海用工單位前，公司會安排老師專程護送，帶領熟悉周邊3-5公裡工作環境，並“耐心”進行教育和心理輔導，幫助他們更快融入當地。
很多人都有這樣的經歷：要找一個中意的月嫂、育兒嫂或者保姆，並不是一件簡單的事。
“不夠強、不好找、不放心”一直是困擾上海群眾對家政行業的三大難題。“一是家政服務機構呈現明顯的小多米体育、散、弱特點，未能形成大品牌或區域龍頭企業效應﹔二是從業人員年齡偏大，難以滿足市場需求﹔三是家政機構大部分實行中介制，管理缺乏規范，且在線上平台的宣傳往往讓人真假難辨。”上海市鬆江區婦聯界委員們在調研中這樣總結道保姆。
為了培訓合格的家政人員，深度匹配上海市場對家政人員的需求，舒城縣人社局將家政人員技能培訓作為落實技能提升的重點。
“我們開展系列家政體驗課，主要面向農村剩余勞動力或有轉崗意向的就業年齡段女性，鼓勵她們加入家政行業。”舒城縣華文學校負責人江燕表示。
下一步，舒城縣將堅持推介宣傳和技能培訓兩手抓，做優做強“六嫂”家政品牌，為深化兩地家政勞務協作奠定更堅實基礎，將上海的市場優勢與舒城縣勞動力資源有效結合，共同探索高質量就業合作共贏的新路徑。（陳勝）
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