多米体育多米体育多米体育7月20日，全国妇联家政培训调研座谈会在杭州举行，全国妇联妇女发展部部长邰烈虹、全国妇联妇女发展部城市工作处处长洪春慧、全国妇联干部培训学院社会培训部部长张霁参加，浙江省妇联党组成员多米体育、副主席沈素芹陪同。根据会议安排，常山县妇联作为唯一县级妇联向与会人员介绍“常山阿姨”品牌建设经验做法。

　　会上，常山县妇联党组书记、主席郑霞围绕“专、标、联”三个关键字，详细汇报了近年来“常山阿姨”品牌建设推进情况。

　　2017年县委县政府创新实施“常山阿姨”品牌建设工程，经过六年深耕，“放心保姆哪里找？‘常山阿姨’就是好”的品牌深受市场认可，成为家政服务行业全新样板。累计培训“常山阿姨”15000余人次，8700余名妇女家政服务技能水平提升至中高级，月嫂和其他工种的人均月工资分别达到15000余元和7000余元，带动妇女增收18亿元以上。

　　县委、县政府将“常山阿姨”作为保民生的“一号工程”来抓，集成政策、优化服务、一体推进。专门机构保障。在县妇联设立全国首个专管家政产业发展的县级事业单位——“常山阿姨”事业发展服务中心，全面负责“常山阿姨”培育培训、市场对接、管理服务等工作，实现专业机构专业指导、专业人员专业落实。专项政策撬动。先后出台《推动“常山阿姨”产业发展的若干政策》等24个政策意见，并整合农民素质培训工程、养老服务产业等专项资金1240万元，专门用于家政培训。专业培训孵化。打造全省规模最大、办学最专、师资最强的培训基地——“常山阿姨”学院，形成从招生、培训到推介就业的一站式管理模式。同时孵化县域民办培训机构5家，形成“1+5”培训大格局。科学设置培训课程，在专业教材中融入鲜辣美食、孝善文化等常山元素，探索“1+X”制度先行先试，打造以“常山阿姨”为引领的四省边际职业教育新高地。

　　对标行业翘楚以及市场口碑之选，聚焦“放心”这一关键核心，严把行业入口关。“五类档案”是敲门砖保姆。借鉴组织部管理干部档案的办法，阿姨中心联合公安、人社、卫健和家政公司，逐项形成家庭、品行、技能、健康、从业等五类档案，确保每位就业的“常山阿姨”一人一档。管理标准是压舱石。制定出台《“常山阿姨”人员管理规范》《“常山阿姨”诚信指标规范》等18项重点标准，构建“常山阿姨”管理服务标准体系，实现“培训－就业－监督”的链条式规范管理。品牌标识是登高梯。“常山阿姨”品牌自推出市场以来就有统一的名称、logo、服装、宣传标语等，充分展现“常山阿姨”的形象风采。去年以来，我们向国家商标总局正式申请“常山阿姨”集体商标，目前已进入公示阶段，商标注册成功将增强“常山阿姨”的集体信誉，进一步提升市场影响力。

　　围绕家政行业提质扩容目标要求以及四省边际职业教育高地建设要求多米体育，联结各方资源，扩大家政朋友圈。信息联通。深度打造“常山阿姨”数智平台，创新构建“在线报名、在线学习、在线订单匹配、在线签约结算”的全链条互动式数字化管理系统。目前，平台已为7000余人创建“阿姨画像”，雇主扫码即可查询阿姨个人档案及信用信息，一键就能预约家政服务，真正实现“精准触达、筛选匹配、快速就业”。力量联盟。积极融入四省边际家政培训合作发展联盟，与江西玉山妇联等达成战略合作协议，并促成“常山阿姨”教学基地列入四省边际共富学院首批专业教学基地，具备承接全市培训任务资质，打破本地生源局限的瓶颈。近年来，共开展跨区域培训8期460人，带动县外妇女增收3800余万元。产业联动。由国资公司下设的人才集团，专门运营“常山阿姨”产业发展，新增“常山阿姨”高端实训基地，形成“一中心、两基地、三平台”的业态布局，并向未来社区覆盖服务网点。积极引进浙江树人大学、巾帼西丽家政公司构建校企地三位一体的产业发展模式，做强培训端、做大需求端、做优服务端。

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