多米体育多米体育多米体育薛女士通过朋友介绍来到朱先生家做保姆，工作内容包括卫生清洁和买菜做饭等。一天下午，薛女士不听朱先生的劝阻，执意要站在椅子上打扫卫生，结果不小心摔下，造成左小腿骨折，产生医疗费、误工费等损失1万余元。

　　《民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿多米体育。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”由于劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，因此，在提供劳务一方因劳务受到损害时，应当根据双方各自的过错承担相应的责任，这种规定与劳动者在用人单位受到事故伤害的规定是不同的。

　　用人单位的劳动者在工作过程中受到工伤损害的，用人单位原则上承担无过错责任，就是说，即使劳动者自己对事故的发生有过错和责任，但只要不属于因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的，用人单位就应当承担工伤赔偿责任。而在个人之间劳务关系中，提供劳务的一方有较大的自主权保姆，如果不论劳务人员有没有过错多米体育，接受劳务一方都得无条件地承担赔偿责任，会导致其责任过重，有失公允。因此，提供劳务一方因劳务受到损害时，并不适用无过错责任原则，而适用的是过错责任原则，即要根据双方是否存在过错以及各自的过错程度，来确定是否承担责任及责任大小。这样，可以避免提供劳务一方在提供劳务过程中随心所欲，从而抑制产生道德和法律风险。

　　至于如何认定双方是否存在过错，应主要从提供劳务一方的谨慎注意义务是否履行，是否遵守操作规程，以及接受劳务一方提供的劳动保护是否适当、工作场所是否符合一般安全标准，指示是否得当等方面，进行审查甄别。本案中，薛女士作为成年人，明知站在椅子上打扫卫生具有一定的危险性，而且朱先生也作了劝阻，所以，薛女士对自己所遭受的损害存在较大过错，应当承担主要责任，朱先生只需适当承担一定的赔偿责任。